员工在怀孕期间请病假，其工资的计算方式主要依据劳动者的工作年限以及公司的具体规定，同时也需要参照相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资的计算依据

1. 根据工作年限计算：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 公司规定与法律法规：

   • 病假工资的具体数额，除了依据工作年限外，还需参考公司的具体病假工资政策。
   • 同时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这是法律法规的底线要求。

二、请假流程与注意事项

1. 请假手续：

   • 员工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单，通常由医疗单位开具。
   • 病假单需提交给企业，并经企业审核通过后，员工方可开始休病假。

2. 遵守公司规定：

   • 员工在请假期间应遵守公司的相关规定，如定期提交病假证明、保持通讯畅通等。
   • 如公司有其他特殊规定，员工也需遵守。

三、其他相关假期与工资待遇

1. 产检假：

   • 孕妇在怀孕期间必须进行的检查，应算作正常出勤。
   • 公司需按照员工正常工作时间的工资标准支付产检假工资。

2. 产假：

   • 符合法律法规规定生育子女的女职工，享有产假。
   • 产假期间的工资待遇，根据是否参加生育保险而定，由生育保险基金或用人单位支付。

3. 保胎假：

   • 针对经医师诊断确需保胎休息的孕妇，法律上无明确规定，但可按病假待遇处理。
   • 部分地区有更明确规定，如上海市规定产前假工资按本人原工资的百分之八十发给。

四、综合建议

• 公司层面：应明确各种假期类型的工资待遇标准，并在员工请假前与其进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
• 员工层面：应了解自己的权益和义务，在请假时提供必要的证明文件，并遵守公司的相关规定，以确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，员工在怀孕期间请病假的工资计算方式需综合考虑工作年限、公司规定以及法律法规等多方面因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。