孕期请病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括劳动合同的约定、连续工龄、当地最低工资标准以及用人单位的具体规章制度。下面我将为您详细解答这个问题。

一、病假工资的计算原则

1. 有约定按约定：

   • 如果您的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中明确规定了病假工资的计算方式，并且这个规定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照这个约定来执行。

2. 无约定看工龄与规定：

   • 如果没有相关的约定，那么病假工资的计算就会依据您的连续工龄来进行。具体来说：
     • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 需要注意的是，无论您的工龄如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 本人工资的计算：

   • 本人工资一般是指您在正常情况下实得工资的70%，但具体计算方式可能因地区而异，需要结合当地政策来确定。

二、其他重要事项

1. 医疗期：

   • 医疗期的长度是根据您的工作年限来确定的。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。在医疗期内，用人单位需要按照规定支付病假工资。

2. 超过医疗期的处理：

   • 如果您的病假超过了规定的医疗期，用人单位可以与您协商安排待岗、另行安排合适的工作等。如果您不能从事新安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3. 当地最低工资标准：

   • 当地最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在计算病假工资时，需要确保不低于这一标准。

三、建议与注意事项

1. 了解公司政策：

   • 不同公司对怀孕员工请病假的工资计算可能有不同的规定，因此建议您首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方式。

2. 保留相关证据：

   • 如病历、诊断证明等，这些证据可以在需要时证明您的病情和请假原因，有助于维护您的合法权益。

3. 及时沟通：

   • 如果您对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，孕期请病假工资的计算涉及多个因素，需要综合考虑劳动合同约定、连续工龄、当地最低工资标准等。用人单位应依法支付病假工资，保障孕妇的合法权益。同时，孕妇也应了解自身权益，必要时采取合法途径维护自身利益。