员工在怀孕期间请假的工资计算问题，确实需要根据具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、产检假

• 性质：产检假是孕妇在怀孕期间必须进行的检查时间，应被视为正常出勤。
• 工资待遇：公司需按照员工正常工作时间的工资标准支付产检假期间的工资，不能扣减。
• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、病假

• 条件：如果员工因怀孕导致身体不适，需要请假休息，且能提供合法的病假证明，那么可以享受病假待遇。
• 工资待遇：病假工资的支付标准各地可能有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体发放标准可能因地区、单位规定及员工工龄等因素而异。例如，若当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资不得低于1600元。
• 法律依据：可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

三、保胎假（含产前假）

• 请假条件：保胎假一般针对经医师诊断确需保胎休息的孕妇，且需经企业批准。产前假则通常是在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准的情况下可以请。
• 工资待遇：保胎假和产前假的工资待遇通常按病假工资标准发放，即不低于当地最低工资标准的80%。产前假工资在某些地区，如上海市，可能按本人原工资的百分之八十发给。
• 特殊说明：若未经批准擅自休假，企业可按旷工处理，期间无需支付工资。

四、产假

• 产假天数：女职工生育通常享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。各省在国家规定基础上可能额外增加产假天数。
• 工资待遇：
  • 已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。若员工的产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
  • 未参加生育保险：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，一般为产假前12个月的月平均工资。
• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地区规定。

五、哺乳假

• 每天一小时哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时，这期间工资按正常出勤发放。
• 请哺乳假：产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假，通常为6.5个月。工资按80%发放，延长期间按70%发放。具体标准可能因地区规定而异。

六、事假

• 条件：如果员工因个人原因请假，且不属于上述任何一种假期类型，那么可以视为事假。
• 工资待遇：公司可以不支付事假期间的工资，或根据双方约定及公司内部制度执行。

七、社保缴纳

• 原则：在员工请假期间，公司仍需依法为其缴纳社保费用。
• 说明：社保费用不计入员工的请假工资中，是公司的法定义务。

综合建议

• 公司层面：在制定相关制度时，应明确各种假期类型的工资待遇标准，并在员工请假前与其进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
• 员工层面：应了解自己的权益和义务，在请假时提供必要的证明文件，并遵守公司的相关规定。如果遇到问题或争议，可以咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确解答。