员工怀孕期间一直请病假，其工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的基本原则

员工因怀孕导致身体不适而请病假，公司需按照相关法律法规及公司规章制度支付病假工资。病假工资的计算需确保不低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者基本生活的保障。

二、病假工资的具体计算

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同和集体合同均无相关约定，则根据劳动者的连续工龄确定病假工资的计发比例。一般来说，连续工龄越长，计发比例越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人正常出勤月工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。但具体比例可能因地区或单位规定而异。
   • 病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数÷21.75（月计薪天数）×病假天数×相应的计发比例。

3. 底线保障：

   • 无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在患病期间基本生活的最低保障。

三、特殊情况与注意事项

1. 提供正规医疗证明：

   • 孕妇请长病假时，必须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其确实因病需要休息治疗。这是公司支付病假工资的前提条件。

2. 医疗期限制：

   • 根据工作年限，孕妇享有一定的医疗期。在规定的医疗期内，公司应按规定支付病假工资。若病假超过医疗期，公司可与员工协商后续处理方案，如安排待岗、另行安排合适工作等。若员工不能从事新安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

3. 长期病假特殊处理：

   • 对于连续休假超过6个月的孕妇，公司可能支付疾病救济费而非病假工资。具体支付标准同样根据连续工龄确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

四、公司建议与员工权益

1. 公司层面：

   • 公司应制定明确的病假工资制度，并在员工请假前与其进行充分沟通，确保员工了解自己的权益和义务。
   • 公司应依法为员工缴纳社保费用，即使员工在请假期间，这一义务也不得免除。

2. 员工层面：

   • 员工应了解自己的权益和义务，在请假时提供必要的证明文件，并遵守公司的相关规定。
   • 如对病假工资有疑问或争议，员工可与公司协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

综上所述，员工怀孕期间一直请病假，其工资的计算需综合考虑多方面因素。公司应依法支付病假工资，确保员工的合法权益得到保障；员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。