关于医院开的病假一个月如何计算，这通常涉及到具体的公司政策、劳动合同以及相关的劳动法规。以下是根据一般情况给出的解答：

结论前置：病假一个月的计算通常依据公司政策、劳动合同以及劳动法规中的相关规定，可能包括按实际工作日计算、按自然月计算或按病假工资标准支付等方式。

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，需要查阅公司的人事政策或劳动合同中关于病假的具体规定。这些规定通常会明确病假的计算方式，比如是否按实际工作日计算，是否包含周末和法定节假日等。
   • 如果公司政策或劳动合同中有明确规定，那么病假一个月的计算就应按照这些规定来执行。

2. 劳动法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 然而，对于病假一个月的具体计算方式，劳动法并未给出统一规定，而是留给了企业和员工通过劳动合同或公司政策来约定。

3. 实际计算方式：

   • 如果公司政策或劳动合同规定病假按实际工作日计算，那么一个月通常指的是21.75天（法定月工作日数，考虑到了周末和法定节假日的平均数）。
   • 如果规定按自然月计算，则一个月就是30天或31天（根据具体月份而定）。
   • 病假期间的工资支付标准也应按照公司政策或劳动合同中的约定来执行，可能包括全额支付、部分支付或按照最低工资标准支付等。

综上所述，病假一个月的计算方式并不是固定的，而是需要根据公司政策、劳动合同以及劳动法规中的相关规定来确定。如果你对具体计算方式有疑问，建议查阅公司的人事政策或劳动合同，或者直接咨询公司的HR部门或我这样的专业律师。