怀孕一个月的职工请假，其计算方式主要取决于请假类型以及公司规章制度，但无论如何都需遵循国家法律法规对孕期职工的特殊保护规定。具体分析如下：

1. 病假：

   • 如果职工因怀孕相关的不适或并发症需要请假，这通常被视为病假。
   • 病假期间，职工通常享有病假工资或疾病救济费，具体数额依据公司规章制度和当地劳动法规确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假天数根据医生证明和实际情况确定，公司不得无故拒绝或缩短。

2. 产检假：

   • 怀孕职工在孕期需要定期进行产前检查，这是法律赋予的权利。
   • 产检假通常视为正常出勤，职工享有全额工资。
   • 产检假的时间安排应尽量与工作协调，但公司不得因职工请产检假而降低其工资、福利或解除劳动合同。

3. 事假：

   • 如果职工因个人原因（非怀孕相关）需要请假，这被视为事假。
   • 事假期间，公司可能不支付工资，具体取决于公司规章制度。
   • 事假的批准权在公司，但公司应合理考虑职工的实际情况，不得无故拒绝。

4. 特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，孕期职工享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

建议：

• 职工在请假前应了解公司规章制度和当地劳动法规，确保自己的权益得到保障。
• 如需请假，应提前与公司沟通，提供必要的证明文件（如医生证明），并按照公司规定办理请假手续。
• 如遇公司不合理拒绝请假或降低工资等违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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