怀孕期间女职工的请假工资计算方式确实是一个比较复杂但重要的问题，它涉及到多种请假类型和相应的法律法规。下面，我将为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确怀孕期间女职工可能请的假类型，主要包括产检假、病假、保胎假、产假、哺乳假以及事假等。每种假期的工资计算方式都有所不同，具体如下：
一、产检假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假是带薪的。工资按照正常出勤的工资标准发放。例如，若女职工月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为229.89元，产检请假半天则当天工资应发放114.95元。产检假的具体时间可根据实际情况灵活安排，且通常算入产假。
二、病假
如果怀孕女职工因身体原因需要请病假，企业一般按照病假工资规定支付工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于本人正常工作时间工资的60%。具体计算方式可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
三、保胎假
保胎假需要医生开具证明，按病假待遇发放工资。若女职工没有医院相关证明而自行休假，企业可能按照事假处理，即不支付工资。
四、产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资方面，如果参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若女职工产假前月工资高于单位上年度职工月平均工资，产假工资差额部分由用人单位补足。如果未参加生育保险，则用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
五、哺乳假
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假时间按正常出勤支付工资。
六、事假
如果女职工请的是事假（非因病或非因公），用人单位可以不支付工资。
七、其他注意事项
综上所述，怀孕期间女职工的请假工资计算方式需根据具体的请假类型来确定，且应严格遵守相关法律法规和单位规定。如果您对自己的工资计算有疑问或不满，建议及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。同时，也建议您保留好相关证据，如病历、诊断证明等，以便在需要时证明自己的病情和请假原因。