您好，关于怀孕期间请假保胎的工资计算问题，这主要取决于请假的性质以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、保胎假工资计算方法
按病假处理：
- 通常情况下，保胎假是按照病假来处理的。工资的计算方式会参照病假工资的标准，具体公式为：工资=（计算基数/21.75）×计算系数×保胎天数。
- 计算基数：这通常是本市上一年度职工月平均工资，或者是女职工产假前的工资（如果未参加生育保险的话）。
- 计算系数：这个系数会根据请假时间的长短和女职工的工龄来确定。
- 保胎天数：这是由医生开具的证明中确定的保胎休息天数。
- 法律规定下限：根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
按事假处理：
- 如果孕妇请假保胎但未能提供符合要求的病假证明，用人单位可能会按照事假来处理。在事假期间，用人单位通常是不支付工资的。
特殊地区规定：
- 需要注意的是，有些地区如上海等，对于保胎假有专门的规定。符合计划生育规定的怀孕女职工，如果经医师诊断出具证明需要保胎休息的，其假期会按照病假来处理，并按照当地规定的病假工资政策来支付。
生育保险：
- 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴会由生育保险基金来支付。支付标准通常是上年度职工月平均工资。如果企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致领取的生育津贴低于正常出勤工资，企业需要予以差额补足。
二、女职工应注意事项
请假程序：
- 怀孕女职工在请保胎假前，应与单位进行充分沟通，了解相关的请假流程和所需材料，如医院开具的保胎证明等，以确保自己的权益得到保障。
工资核对：
- 在收到保胎假期间的工资后，女职工应仔细核对工资条，确保工资计算无误。如果发现异常，应及时与单位沟通或向相关部门投诉。
维权途径：
- 如果用人单位违反规定，未按法定标准支付怀孕期间请假保胎的工资，女职工可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕期间请假保胎的工资计算及支付是受到相关法律法规的严格保护的。女职工在请假期间应了解自己的权益，并与单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。