怀孕请假2个月期间，年假的计算应独立于怀孕请假，按照职工连续工作年限及单位规定确定年假天数，且未休年假应按规定支付工资报酬。下面我对此进行详细分析：

一. 年假天数的确定

• 年假天数与职工的连续工作年限相关，具体由单位根据相关政策规定或内部规章制度确定。
• 怀孕请假并不影响年假天数的计算，两者是独立的假期类型。

二. 年假工资报酬的支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假属于法定休假，因此职工在休年假期间，用人单位应支付工资报酬。
• 如果职工因工作原因未能享受年休假，用人单位除了正常支付工资收入外，还要按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）乘以未休年假天数乘以300%的标准支付补偿。

三. 怀孕请假与年假的叠加问题

• 怀孕请假与年假是两种不同类型的假期，它们之间不存在直接的叠加关系。职工在怀孕期间请假，不影响其年假的享有和计算。
• 如果职工在怀孕期间同时有未休的年假，可以根据单位规定和自身情况选择是否休年假，以及年假的具体时间安排。

综上所述，怀孕请假2个月期间，年假的计算和支付应独立于怀孕请假进行。职工应根据自己的连续工作年限和单位规定确定年假天数，并在休年假期间享受相应的工资报酬。如果因工作原因未能享受年休假，用人单位应按规定支付补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。