人工流产请假在法律上属于产假范畴，具体天数根据怀孕时长而定。以下是详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因流产可享受的产假天数具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工将享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。

这些规定为全国范围内普遍适用的最低标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息权益，促进其身体恢复。

二、地方层面规定

在国家规定的基础上，部分地区会根据实际情况适当延长流产假。例如：

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
• 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

这些地方性规定通常更为细致，且提供了比国家规定更长的产假时间，以更好地照顾女职工的身体恢复。因此，在实际操作中，建议女职工关注并了解当地的具体政策法规，以确保自身合法权益得到充分保障。

三、产假期间的待遇

1. 工资与福利：女职工在产假期间应视为正常出勤，用人单位不得降低其工资、福利待遇等。这意味着女职工在产假期间应继续享有与在职时相同的工资待遇和各项福利。
2. 生育津贴与医疗费用：对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，则由用人单位按照相关规定支付。这确保了女职工在流产期间能够获得必要的经济支持和医疗保障。

四、享受流产假的注意事项

1. 提供医疗证明：女职工流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，如医院的诊断证明、流产证明等，以证实流产事实和怀孕时长，从而确定具体的产假天数。这是确保产假权益得到落实的重要步骤。
2. 维护合法权益：如果用人单位未按照规定给予产假待遇或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
3. 了解当地政策：由于不同地方可能对流产产假有细化或延长的规定，女职工在流产前应主动了解并熟悉当地的政策法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，人工流产请假在法律上属于产假范畴，且产假天数及待遇有明确法律规定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，确保在流产期间能够得到应有的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。