人流确实算产假，且具体天数根据怀孕月份有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产可享受的产假天数具体如下：
- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
这一规定为全国统一标准，旨在保护女职工在流产后的身体健康，确保她们有足够的时间进行恢复。
二、产假期间的待遇
- 工资与福利：女职工在产假期间应视为正常出勤，用人单位不得降低其工资、福利待遇等。这意味着女职工在产假期间应继续享有与在职时相同的工资待遇和各项福利。
- 生育津贴与医疗费用：对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，则由用人单位按照相关规定支付。这确保了女职工在流产期间能够获得必要的经济支持和医疗保障。
三、特殊情况与处理
- 地区差异：虽然国家有统一的规定，但部分地方政府可能在此基础上做出更细致或延长的规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》就根据怀孕月份的不同，对流产产假进行了更为详细的划分。因此，女职工应关注并了解当地具体的政策法规，以确保自身合法权益得到充分保障。
- 公司政策：不同公司可能对流产产假有不同的执行标准或补充规定。女职工在流产前应主动了解公司的相关政策，以便在需要时能够维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 提供医疗证明：女职工流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，以便用人单位准确计算和安排产假。这是确保女职工能够顺利享受产假权益的重要步骤。
- 维护合法权益：如果用人单位未按照规定给予产假待遇或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。
- 了解当地政策：由于不同地方可能对流产产假有细化或延长的规定，女职工在流产前应主动了解并熟悉当地的政策法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，人流是享有产假的，且产假期间的工资待遇、生育津贴及医疗费用等都有明确的法律规定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，确保在流产期间能够得到应有的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。