流产请假的工资计算，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体执行办法。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是女职工在流产期间应得的产假天数，也是计算工资的基础。

二、工资计算方式

1. 已参加生育保险的情况：

   • 支付主体：生育保险基金。
   • 计算标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
   • 具体计算：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，那么她能领取的生育津贴为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。

2. 未参加生育保险或欠缴生育保险费的情况：

   • 支付主体：用人单位。
   • 计算标准：按照女职工产假前工资（即正常出勤情况下的月工资收入）的标准支付。
   • 具体计算：产假工资 = 女职工产假前月工资收入 ÷ 30 × 产假天数。例如，如果某女职工产假前月工资收入为6000元，她怀孕满4个月流产，那么她在产假期间应得的工资为6000 ÷ 30 × 42 = 8400元。

三、注意事项

• 地区差异：由于各地的经济发展水平和社会保险政策可能有所不同，因此具体的计算方式和标准也可能会有所差异。建议女职工在咨询时，向当地的劳动保障部门或专业律师了解具体的政策规定。
• 权益维护：如果女职工发现自己的工资计算不合理或权益受到侵害，应先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、其他相关费用

除了工资（生育津贴）外，对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，如果单位为女职工购买了生育保险，那么这部分费用将由生育保险基金支付。如果单位没有为女职工购买生育保险，那么这部分费用则应由单位来承担。

综上所述，流产请假的工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括是否参加生育保险、产假天数、工资标准以及地区政策等。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。