怀孕产妇请假主要涉及产检假、保胎假和产前假三种类型，以下是对这三种假期的详细解释：

1. 产检假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。
   • 具体规定：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期用于产前检查；第6至7个月，每月可享受1天假期；第8个月及以后，每月可享受2天假期。
   • 建议：产妇应合理安排产检时间，确保在劳动时间内完成产检，并保留好相关医疗证明，以便在需要时提供给用人单位。

2. 保胎假：

   • 性质说明：保胎假并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 处理方式：需要保胎休息的女职工，通常可以按照病假或事假的规定处理，具体取决于用人单位的规章制度和医疗机构的证明。
   • 建议：如果产妇需要保胎休息，应及时向用人单位提供医疗机构的病假证明，并履行合法的请假手续。

3. 产前假：

   • 地方规定：产前假并非全国统一规定的假期，但部分地方有相关规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班。
   • 建议：产妇应根据所在地的具体规定，结合自身身体情况，向用人单位提出产前假的申请。如果用人单位不批准，产妇可以了解并依据当地的相关规定来维护自己的权益。

额外提醒与建议：

• 产妇在请假期间，应保留好所有相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
• 如果用人单位在产妇请假期间存在违法行为，如扣减工资、辞退或单方解除劳动合同等，产妇可以向劳动监察大队、工会、妇联进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解怀孕产妇请假的类型和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。