自愿人流请假通常算作病假或事假，具体取决于单位规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假角度

如果女性员工因自愿人流手术而需要休息，且能够提供医院出具的相关证明（如诊断证明、病假条等），那么根据一般的企业规章制度和劳动法相关规定，这种请假通常会被视为病假。病假期间，员工享有相应的病假工资待遇，具体标准可能因单位规定和地区差异而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

法律依据与解释：

• 虽然直接针对自愿人流请假的法律条款可能并不明确，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等类似法规的精神，员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗的，应享受病假待遇。自愿人流手术虽然属于个人选择，但手术本身及其后续恢复过程仍属于医疗范畴，因此可以参照病假处理。

二、事假角度

如果女性员工因自愿人流手术而请假，但无法提供医院出具的相关证明，或者单位规章制度中明确规定此类情况视为事假，那么这种请假就可能被视为事假。事假期间，员工通常不享有工资待遇，且单位有权根据实际情况决定是否批准请假申请。

实际情况与建议：

• 在实际操作中，由于自愿人流手术的隐私性和特殊性，很多女性员工可能不愿意或无法提供详细的医疗证明。在这种情况下，建议员工与单位进行充分沟通，说明实际情况和请假需求，争取单位的理解和支持。
• 同时，单位也应根据实际情况和人性化管理原则，灵活处理员工的请假申请。例如，可以要求员工提供基本的医疗证明或承诺书等文件，以证明其请假原因的真实性和合理性。

三、特殊情况与注意事项

1. 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度和请假流程。因此，在请假前，女性员工应仔细阅读单位的相关规定，了解请假流程和所需材料。
2. 地区差异：不同地区对病假和事假的规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，还应考虑当地的具体法规和政策。
3. 隐私保护：自愿人流手术属于个人隐私范畴。在处理请假申请时，单位应尊重员工的隐私权，避免泄露其个人信息和手术情况。

总结与建议：

自愿人流请假通常算作病假或事假，具体取决于单位规定和实际情况。在处理此类问题时，建议女性员工与单位进行充分沟通，了解请假流程和所需材料，并尽量提供相关的医疗证明以支持其请假申请。同时，单位也应根据实际情况和人性化管理原则，灵活处理员工的请假申请，并尊重员工的隐私权。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。