您好，关于您提出的人工流产请假属于哪一类事假的问题，这实际上涉及到女职工的劳动保护权益，特别是与流产相关的产假规定。

首先，需要明确的是，人工流产请假并不属于传统意义上的“事假”，而是根据《女职工劳动保护特别规定》所享受的产假范畴。具体来说，该规定明确指出：

• 怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天的产假；
• 怀孕满4个月流产的女职工，则可享受42天（即6周）的产假。

这一规定是为了保障流产女职工的身体健康和恢复需要，确保她们在经历流产这一生理和心理上的双重挑战后，能够有足够的时间进行休养和调整。

针对您提到的单位只允许请3天人流假的情况，这可能与单位对政策的理解或执行存在偏差有关。根据《女职工劳动保护特别规定》，无论流产是出于个人选择还是医学原因，女职工都应享受相应的产假待遇。因此，您有权根据自身的流产情况，向单位申请相应的产假天数。

如果单位仍然坚持只给予3天的假期，您可以考虑采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的权益和需求，并引用《女职工劳动保护特别规定》的相关条款作为依据。

2. 咨询专业机构：如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动保障监察机构或妇女权益保护组织，了解具体的维权途径和程序。

3. 法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，人工流产请假应属于产假范畴，而非传统意义上的事假。您有权根据自身的流产情况享受相应的产假待遇，并可以通过沟通、咨询专业机构或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。