流产未休假正常上班，您依然有权获得工资。这是基于您作为劳动者的基本权益，以及法律对女职工在特殊生理时期的特别保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期是法律赋予女职工的，旨在保障她们在流产后的身体恢复和心理健康。
   • 即使您选择未休假而正常上班，这并不意味着您放弃了这些假期的权益。实际上，您仍然有权在需要时享受这些假期，并且在此期间应获得相应的工资待遇。

2. 工资待遇支付标准：

   • 在产假期间（无论是否实际休假），女职工的工资待遇应不受影响。具体支付标准依据是否参加生育保险而有所不同：
     • 已参加生育保险：女职工的工资（生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，即使您未休假，只要您参加了生育保险，您仍然有权获得生育津贴。
     • 未参加生育保险：用人单位需按照女职工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付产假期间的工资。这同样适用于您未休假而正常上班的情况。

3. 实际上班与工资的关系：

   • 如果您选择未休假而正常上班，那么您实际上是在提供正常的劳动服务。根据劳动法的原则，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资报酬。
   • 因此，在这种情况下，您不仅有权获得产假期间的工资（或生育津贴），还有权获得您实际上班期间的工资。这两部分工资并不冲突，也不应相互抵消。

4. 用人单位的责任与劳动者的应对措施：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工的特别保护，旨在防止用人单位在女职工特殊生理时期对其进行不公平对待。
   • 如果用人单位未按规定支付工资或生育津贴，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：向当地社保的劳动监察大队进行举报；直接申请劳动仲裁；若用人单位收走了关键证据（如病历、药单等），您可持复印件向劳动部门申请仲裁或调解。

总结与建议：

• 流产未休假正常上班，您依然有权获得工资。这是法律赋予您的基本权益，不容侵犯。
• 如果您遇到了用人单位未按规定支付工资或生育津贴的情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地社保的劳动监察大队进行举报或直接申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如病历、药单、工资条等）是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

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