女职工在流产假15天期间，是有工资的，用人单位不得扣减其工资。这一结论主要基于以下法律分析和规定：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
- 该规定第七条明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一条款界定了女职工流产假的具体时长。
- 第八条进一步规定，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前工资的标准支付工资。这确保了女职工在流产假期间的经济收入。
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十一条规定，劳动者在法定休假日以及依法享有的其他休假期间，用人单位应当依法支付工资。流产假作为女职工依法享有的特殊休假权益，也包含在此范畴内。
二、法律解读与应用
- 流产假期间的工资待遇：根据上述法律规定，无论是参加了生育保险还是未参加生育保险的女职工，在流产假期间都应享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于参加了生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位直接支付其产假前的工资。
- 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间的合法权益不受侵害。如用人单位无故克扣女职工流产假期间的工资，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、具体建议
- 了解权益：女职工在享受流产假期间，应了解自己的合法权益，包括工资待遇、生育津贴等，并保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
- 及时维权：如遇用人单位侵犯自己合法权益的情况，如扣减工资、未支付生育津贴等，女职工应及时采取措施维护自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，女职工在流产假15天期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律法规赋予她们的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在流产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。