员工流产后工资的发放，主要依据员工是否参加了生育保险以及流产时的怀孕月份来决定。以下是对此问题的详细解答：
一、参加生育保险的情况
若员工参加了生育保险，那么在流产后，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。这个生育津贴在本质上就相当于员工流产期间的工资。
举例：假设某单位上年度职工月平均工资为5000元，某员工怀孕3个月时流产，那么她可以享受15天的产假，并在这期间按照5000元/月的标准领取生育津贴。
二、未参加生育保险的情况
若员工未参加生育保险，那么单位需要按照女职工产假前的工资标准，支付其流产期间的工资。
举例：假设某员工产假前月工资为6000元，且未参加生育保险，那么在她流产期间，单位需要按照每月6000元的标准支付工资。
三、流产假期的相关规定
除了工资发放外，流产假期也是员工需要关注的重要方面。根据相关规定：
在产假期间，员工有权享受正常的工资待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
四、总结与建议
员工流产后工资的发放，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。对于员工而言，了解自己的权益和应享受的待遇是非常重要的。如果遇到单位未按规定发放工资或未给予流产假期的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。