关于单位交生育险后流产工资的发放问题，以下是根据相关规定为您提供的详细解答：

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 若您的单位已经为您缴纳了生育保险费，那么您在流产期间将享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。
   • 生育津贴实际上是您产假（含流产假）期间的工资，由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的标准是按照您所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。
     • 如果生育津贴高于您本人的产假工资标准，用人单位不得克扣。
     • 如果生育津贴低于您本人的产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 可享受的产假天数：

   • 如果您怀孕未满4个月流产，将享受15天的产假。
   • 如果您怀孕满4个月流产，将享受42天的产假。

3. 报销流程：

   • 您需要持有效的医保凭证到定点医疗机构就诊，并直接报销医疗费。
   • 生育津贴待遇申请由就诊医院代办，经办机构审核通过后，生育津贴将发放至您社保卡的银行账户。

二、未参加生育保险的情况

1. 工资的支付：

   • 如果您未参加生育保险，流产期间的工资将按照您产假前的工资标准由用人单位支付。

2. 可享受的产假天数：

   • 与已参保的情况相同，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。

三、实例说明

• 已参保实例：假设您所在单位上年度职工月平均工资为5000元，您怀孕满4个月流产，享受42天产假。那么，您的生育津贴为5000元/月 ÷ 30天 × 42天 = 7000元，由生育保险基金支付。
• 未参保实例：假设您每月工资为6000元，未参加生育保险，怀孕未满4个月流产，享受15天产假。那么，单位应支付给您的工资为6000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 3000元。

综上所述，流产期间工资的发放需根据是否参加生育保险来确定支付主体和标准。已参保的由生育保险基金支付生育津贴，未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。同时，无论是否参保，您均可享受相应的产假天数。如有疑问或需要更具体的帮助，请咨询专业律师或您单位的人力资源部门。