流产生育津贴的支付主体主要是社保机构，但这也与用人单位是否按规定为职工缴纳生育保险费以及职工是否符合享受生育保险待遇的条件有关。以下是对这一问题的详细解答：
一、支付主体
社保机构支付：
- 当用人单位已按照国家规定为职工缴纳生育保险费，且职工符合国家和当地的计划生育规定时，流产生育津贴主要由社保机构支付。
- 社保机构在审核通过用人单位的申请后，会将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位转发给职工。
用人单位支付：
- 若用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险费，则职工流产期间的生育津贴及相关医疗费用，应由该用人单位全额支付。
二、支付流程
- 申请：用人单位需在规定时间内准备好相关材料（如职工身份证明、流产诊断证明、结婚证等）向当地社保经办机构提出申请。
- 审核拨付：社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位。
- 转发给职工：用人单位收到社保机构拨付的生育津贴后，应将其转发给职工。若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将余额支付给职工；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。
三、注意事项
- 地区差异：具体的政策规定和操作流程可能因地区而异，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息和指导。
- 权益了解：女职工应当了解自己的权益和保障措施，确保能够合法地享受到应有的生育保险待遇。
综上所述，流产生育津贴主要由社保机构支付，但用人单位也需承担一定的责任和义务。在实际操作中，应依据当地政策和规定进行具体操作，并咨询相关部门以确保权益得到保障。