生育津贴主要是由国家通过生育保险基金来支付的，而不是由单位直接支付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 资金来源：

   • 生育津贴的资金来源于生育保险基金，这是由国家设立并管理的专项基金，用于保障女职工在生育期间的权益。用人单位需按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人则不承担此费用。

2. 支付方式：

   • 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构支付，标准通常按照企业上年度职工月平均工资计算，支付期限不少于98天。有条件的地区，社会保险经办机构还可能委托金融机构直接将生育津贴发放给职工个人。
   • 在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付，但资金本质上仍应视为来源于生育保险的替代安排。

3. 申领与发放流程：

   • 生育津贴的申领通常由用人单位负责，单位需向相关机构提交必要的申请材料。申领成功后，生育津贴会发放给职工个人，或者在某些地区，由单位转发给职工。

4. 与公司工资的关系：

   • 女职工在产假期间，公司通常会按照正常出勤先支付产假工资。待生育津贴审核发放下来后，公司需根据生育津贴与产假工资的实际差额进行补差。

综上所述，生育津贴是国家通过生育保险基金来支付的，旨在保障女职工在生育期间的生活费用和经济权益。单位在生育津贴的申领、发放以及与工资的关系中扮演着重要角色，但需严格按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。