生育津贴的支付主体主要是社保机构，但用人单位在生育津贴的发放过程中也承担着重要的责任和义务。具体来说：
一、支付主体
若用人单位为女职工参加了生育保险：
- 生育津贴由社保机构支付。社保机构会核算生育津贴，然后将其转至用人单位的社保账户，再由用人单位转发给女职工。如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，单位需将差额部分补发给女职工；如果生育津贴低于产假工资，单位则按产假工资发放，不退还差额。
若用人单位未为女职工参加生育保险：
- 在这种情况下，生育津贴由用人单位支付，支付标准按照女职工产假前的工资标准执行。
二、单位和社保在生育津贴发放中的作用
社保机构：
- 负责生育津贴的核算与发放，保障符合规定的女职工能享受到生育保障。在生育保险社会统筹的地区，支付期限通常不少于98天，且支付标准明确。
用人单位：
- 若为女职工缴纳了生育保险，则需凭其生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，并在收到后及时转发。
- 若未缴纳生育保险，则需直接按女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
- 如果单位缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资，导致生育津贴低于其正常工资，单位需补足差额。
三、生育津贴的申领与发放流程
申领条件：
- 单位需按规定参加生育保险并按时足额缴费。
- 女职工的生育需符合国家和地方的计划生育政策。
准备与提交材料：
- 女职工需准备身份证、结婚证、生育证明等文件。
- 单位需填写《生育津贴申领表》，并在女职工产假期间或结束后一定时间内提交给社保经办机构审核。
发放方式：
- 社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付至单位银行账户。
- 单位再根据具体情况，将生育津贴发放给女职工，方式可以是银行转账或现金。
四、重要法律点
- 生育津贴是发给个人的法定福利，单位无权扣除，但需确保发放流程的合规性、透明性和准确性。
- 在享受生育津贴期间，单位有权拒绝支付工资（除非双方另有约定）。
综上所述，生育津贴的支付并非完全由单位承担，而是取决于单位是否为女职工参加了生育保险。无论如何，用人单位都应积极履行其在生育津贴发放过程中的责任和义务，确保女职工能够依法享受到应有的生育保障。