生育津贴的支付主体并不是单一的，而是根据用人单位是否为女职工参加了生育保险来决定。

首先，如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么生育津贴的支付主体就是社保机构。社保机构会依据相关规定和标准来核算生育津贴，并将其通过用人单位的社保账户转发给女职工本人。在这个过程中，如果生育津贴的金额高于女职工产假期间的工资，用人单位需要将差额部分补发给女职工；如果生育津贴低于产假工资，用人单位则一般会按照产假工资的标准来发放，无需退还差额。

其次，如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么生育津贴的支付责任就落在了用人单位身上。在这种情况下，用人单位需要按照女职工产假前的工资标准来支付生育津贴。

总的来说，虽然生育津贴的主要支付责任在于社保机构，但用人单位在生育津贴的发放过程中也扮演着重要角色。无论是由社保机构支付还是由用人单位支付，用人单位都需要积极履行其在生育津贴发放过程中的责任和义务，确保女职工能够顺利享受到生育津贴待遇。因此，生育津贴并非由职工医疗保险资金支付，而是根据是否参加生育保险，由社保机构或用人单位支付。