生育保险的生育津贴并非直接由职业医保发放，而是与职工基本医疗保险合并实施后的一项福利待遇。生育津贴的发放具体取决于当地的医保局或相关部门的规定。以下是对生育津贴的详细解答：

一、覆盖范围与对象

1. 在职职工：参加职工基本医疗保险的在职职工，在满足一定条件下，可以享受生育津贴待遇。

2. 灵活就业人员：虽然部分地区将灵活就业人员纳入生育保险保障范围，但他们通常只享受生育医疗费用待遇，并不包括生育津贴。

3. 失业人员：在领取失业保险金期间，失业人员可以同步参加生育保险，并享受包括生育医疗费用和生育津贴在内的生育保险待遇。

二、领取条件

要享受生育津贴，必须满足以下条件：

1. 缴费要求：职工需在参保地连续足额缴纳生育保险费达到一定期限，如6个月、9个月或12个月等，具体期限依据各地政策而定。

2. 生育状态：职工在分娩或终止妊娠时，其生育保险必须处于连续参保状态，且生育行为需符合国家和当地的计划生育规定。

三、计算与发放标准

1. 计算方式：生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（按30天计算）计发。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

2. 发放天数：根据生育情况确定发放天数，如正常分娩通常享受98天生育津贴，若符合计划生育政策延长产假的，则增发相应天数的生育津贴。

四、发放方式

生育津贴的发放方式主要有两种：

1. 直接发放给女职工本人：近年来，越来越多的地区开始实行这一政策，以简化流程、提高效率。

2. 通过单位发放：部分地区的生育津贴仍先发至女职工所在单位，再由单位转发给职工本人。

五、注意事项与建议

1. 了解当地政策：由于生育津贴的领取条件和发放标准可能因地区而异，建议参保人员及时了解并参照当地医保局或相关部门的具体规定。

2. 保持连续参保：为确保能够享受生育津贴待遇，参保人员应确保自己的生育保险处于连续参保状态，并符合当地政策规定的领取条件。

综上所述，生育保险的生育津贴是一项重要的福利待遇，但具体享受条件和标准需根据当地政策来确定。因此，建议参保人员密切关注相关政策动态，并咨询当地医保局或相关部门以获取最准确的信息。