生育津贴的领取并不要求女性职工必须在产假期间仍在职工作。关键在于是否缴纳了生育保险并满足相关条件。以下是关于生育津贴领取的详细解答：
一、生育津贴的领取条件
生育保险参保与缴费：
- 参保人必须参加生育保险，并已足额缴纳生育保险费。无论在职与否，只要满足这一条件，均有可能领取生育津贴。
- 需要注意的是，关于生育保险的连续缴费时间，各地政策有所不同。有的地方可能要求连续缴费满一定时间（如6个月、9个月等）才能享受生育保险待遇，包括生育津贴。因此，需具体了解并满足当地的缴费时间要求。
符合计划生育政策：
- 申请人必须符合国家和省、市人口与计划生育的相关规定，如合法生育等。这是申请领取生育津贴的必要条件。
二、不在职但仍可领取生育津贴的情况
- 产假期间离职：女职工在产假期间离职，并不影响其领取生育津贴的权利。只要她在生育前所在单位已经为其正常缴纳生育保险费达到当地规定的时间，且符合计划生育政策，即使离职也可以领取生育津贴。
- 失业人员：部分地区规定，女职工失业前用人单位已为其缴纳生育保险费，在领取失业保险金期间生育的，可以按照规定享受生育津贴待遇。这体现了对失业女性生育权益的保障。
三、可能影响领取生育津贴的情况
- 未达缴费时间要求且离职：如果女职工在生育前未达到当地规定的生育保险连续足额缴费时间，且在未满足条件前就离职，导致生育保险断缴，那么她可能无法领取生育津贴。
- 当地政策限制：不同地区对于生育津贴的领取条件和政策规定有所差异。因此，在申请领取生育津贴前，建议详细咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
综上所述，生育津贴的领取与是否在职并无直接关系，而是取决于生育保险的参保与缴费情况、是否符合计划生育政策以及当地的具体政策规定。在申请领取时，应充分了解并遵循这些条件和要求。