拿了生育津贴后，是否还能领工资，需根据具体情况来判断。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，并且生育津贴的金额高于或等于女职工产假前的月工资标准，那么女职工在享受生育津贴期间，用人单位通常不再另行支付工资。此时，生育津贴即视为对女职工产假期间收入的全面补偿。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前的月工资标准，根据相关法律法规，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不降低。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为女职工参加生育保险，导致女职工无法享受生育津贴，那么女职工产假期间的工资仍应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。

综上所述，是否可以既领生育津贴又领工资，主要取决于用人单位是否参加了生育保险以及生育津贴与女职工产假前工资的比较情况。在大多数情况下，如果单位参加了生育保险且生育津贴高于或等于产假工资，女职工将不再获得单位支付的工资；如果单位未参加生育保险或生育津贴低于产假工资，女职工有权要求单位支付或补足差额。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。