领了工资后，女职工仍然有可能领取生育津贴。具体能否领取以及领取的数额，需根据国家法律法规、地方政策及实际情况来确定。下面我将详细解释这一结论：

一、生育津贴与工资的基本关系

生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补助，通常由生育保险基金支付给单位，再由单位发放给职工。它与产假工资在本质上都是对女职工生育期间收入损失的补偿，但遵循“就高享受，不重复享受”的原则。

二、不同情况下的领取规则

1. 产假期间单位正常发放工资：

   • 若工资不低于生育津贴标准，女职工一般不能再重复领取生育津贴。但部分地区规定，若生育津贴高于产假工资，单位应将差额部分支付给女职工。
   • 若工资低于生育津贴标准，女职工有权申领生育津贴，单位不得克扣。

2. 产假期间单位未发放工资或发放工资低于生育津贴标准：

   • 女职工有权申领生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 单位未为女职工购买生育保险：

   • 女职工产假期间的工资应按照其产假前的工资标准由用人单位支付，此时领取的是产假工资，而非生育津贴。

三、生育津贴的领取条件

要领取生育津贴，女职工需满足以下条件：

• 已经参加生育保险，并且所在单位按照规定缴纳了生育保险费用。
• 生育符合国家、省、市的计划生育规定。
• 在生育期间处于在职状态，且生育保险处于正常缴纳状态。
• 按照规定办理了相关的生育登记和手续。

四、实际操作建议

由于各地对于生育津贴和产假工资的具体规定和操作细则可能存在差异，建议女职工在向当地社保部门或劳动保障部门咨询了解具体政策后，再根据自身情况决定如何申请生育津贴或产假工资。

综上所述，领了工资后能否领取生育津贴需根据具体情况而定。女职工应充分了解相关法律法规和地方政策，以便在需要时做出正确的选择和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。