离职后是否能领取生育津贴，主要取决于个人在生育时的参保状态、缴费时长以及当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以领取生育津贴的情况：

   • 生育后离职且满足缴费要求：如果在分娩时，所在单位已经为其连续足额缴纳了生育保险费，并且达到了当地规定的缴费时长（如6个月、9个月或1年等，具体时长因地区而异），那么即使之后离职，通常也可以领取生育津贴。例如，在北京市，如果参保职工分娩前连续缴费满9个月，其生育津贴由生育保险基金支付。
   • 以灵活就业人员身份继续参保：部分地区允许离职后以灵活就业人员身份继续参加生育保险或将生育保险纳入基本医疗保险参保范围。如果在离职后及时以这种方式继续缴纳相关保险费用，并且符合当地生育津贴的领取条件，那么也能够领取生育津贴。

2. 不可以领取生育津贴的情况：

   • 未达到缴费时间要求：如果在生育时所在单位为其缴纳生育保险的时间未达到当地规定的连续足额缴费时长，离职后将无法领取生育津贴。
   • 中断参保：离职后如果没有及时以其他方式（如灵活就业人员参保）继续缴纳生育保险，导致参保中断，那么也将无法领取生育津贴。即使之前的缴费时长满足要求，但参保状态的中断会使得个人不符合领取生育津贴的条件。
   • 离职前已中断缴费：如果离职前生育保险已经中断缴费，即使之后再次就业并缴纳生育保险，也无法补领之前因中断而未能领取的生育津贴。

3. 申领生育津贴的注意事项：

   • 申领生育津贴通常需要准备相关材料，如本人身份证、结婚证、生育服务证明、婴儿出生证明、医院诊断证明等，并按照当地社保经办机构的要求办理申领手续。
   • 离职前建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程，以便做出更合适的决策。

综上所述，离职后能否领取生育津贴需综合考虑多个因素。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供针对性的解答。