申领生育津贴后离职，生育津贴通常仍会到账。关键在于你是否满足生育津贴的领取条件以及生育津贴的发放状态，而非单纯由离职行为决定。下面我将详细解释这一结论：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴的领取主要与你是否参加了生育保险、生育保险的缴纳时间以及生育情况有关。只要你所在单位已经为你连续缴纳了生育保险费，并且你符合生育条件，那么你就有权享受生育津贴。这一权益与你是否在职无直接关系。

二、离职对生育津贴发放的影响

1. 生育津贴已申报且符合条件：

   • 如果你在离职前已经完成了生育津贴的申报，并且符合所有领取条件，那么即使之后离职，生育津贴也会按照流程发放到你的原单位账户。你可以联系原单位，要求他们支付你应得的生育津贴。

2. 生育津贴未到账但已申报：

   • 如果生育津贴在你离职时还未到账，但你已经完成了申报流程，并且符合领取条件，那么生育津贴仍然有可能会按流程发放到原单位账户。你需要关注生育津贴的发放进度，并与原单位保持联系，以确保你能够顺利领取到生育津贴。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如你离职后依然通过其他方式（如个人参保）继续缴纳生育保险费用，你可能仍然有资格享受生育津贴。这需要根据当地的政策法规和具体情况来判断。

三、法律保障与维权途径

如果你的原单位拒绝支付你应得的生育津贴，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决：首先尝试与原单位进行沟通协商，要求他们支付你应得的生育津贴。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门提出投诉，请求他们介入调查并帮助你解决问题。

3. 法律诉讼：在必要时，你还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师，了解具体的法律诉讼流程和注意事项。

综上所述，申领生育津贴后离职并不必然导致生育津贴的停止发放。关键在于你是否满足生育津贴的领取条件以及生育津贴的发放状态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。