生育津贴领完后离职是合法的。这一行为既符合劳动合同法的相关规定，也不违反生育保险制度的初衷。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细分析：
法律角度分析
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利（试用期内为提前三日）。这一规定明确了劳动者依法解除劳动合同的自由，不受生育津贴领取情况的影响。因此，女职工在领取生育津贴后，仍可按法定程序提出离职，这是其作为劳动者的合法权益。
生育保险制度解读：
- 生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险制度。生育津贴作为该制度的一部分，是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补贴。其资金来源为生育保险基金，由社保机构承担，而非直接由用人单位支付。因此，生育津贴的领取与女职工是否在职无直接关联，离职后单位无权要求返还已支付的生育津贴。
实际操作层面建议
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，建议女职工与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和离职时间，确保离职过程顺畅，避免不必要的纠纷。
履行通知义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工应提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这不仅是对法律的遵守，也是对用人单位的尊重。
办理离职手续：
- 离职时，女职工需按照用人单位的流程办理工作交接、物品归还等离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
关注生育津贴发放：
- 在决定辞职前，劳动者应确保生育津贴已足额发放至个人账户，避免因后续问题影响权益。如果发现公司未能按时支付生育津贴，在确认是由公司蓄意扣除的情况下，劳动者有权采取以下措施进行维权：首先，可以尝试与所在企业进行友好协商解决；其次，可向当地劳动行政主管机关投诉举报此事；此外，还可以向劳动争议调解机构提交书面申请要求调解解决；或者，向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
可能的法律后果
对用人单位：虽然女职工离职可能对用人单位的人力资源管理带来一定影响，但这并不能成为限制女职工离职的合法理由。用人单位应依法办理相关离职手续，尊重女职工的择业自由。如果用人单位违反法律规定，限制女职工离职或要求返还生育津贴，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。
对女职工：离职后，女职工需面对重新就业和社会保险接续等问题。这些是其职业发展过程中可能遇到的正常挑战，与生育津贴领取和离职行为的合法性无关。女职工应充分了解自己的权益，合理规划职业发展路径。
综上所述，从法律角度来看，生育津贴领完后离职是完全合法的。女职工在享受生育保险待遇的同时，也依法享有解除劳动合同的自由。在实际操作中，建议女职工和用人单位都遵循法律法规，妥善处理离职事宜。如果你在此过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。