生育津贴领取后离职不会被收回。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，这一规定明确了劳动者依法解除劳动合同的自由，且该自由不受生育津贴领取情况的影响。
   • 生育津贴是生育保险制度的一部分，其资金来源为生育保险基金，由社保机构承担，而非直接由用人单位支付。因此，生育津贴的领取与女职工是否在职无直接关联，离职后单位无权要求返还已支付的生育津贴。

2. 逻辑分析：

   • 生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补贴，是其合法权益。
   • 离职是劳动者依法享有的权利，与生育津贴的领取无直接法律联系。
   • 用人单位无权因女职工离职而要求其返还已领取的生育津贴。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，女职工在领取生育津贴后离职，用人单位应依法办理相关离职手续，尊重女职工的择业自由。
   • 如遇离职过程中的法律问题或权益受损情况，女职工应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴领取后离职是合法的，且生育津贴不会被收回。女职工在享受生育保险待遇的同时，也依法享有解除劳动合同的自由。