首先，我们要明确一点：生育津贴是员工应得的福利，单位无权要求员工退回因领取生育津贴而发放的工资。下面，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴是国家为保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的一项福利制度。
   • 生育津贴的发放与员工的工资收入无直接关系，它是基于员工的生育保险缴纳情况而定的。

2. 单位要求退回工资的不合理性：

   • 单位在员工领取生育津贴后要求退回工资，这种做法缺乏法律依据。
   • 生育津贴与工资是两种不同的收入来源，单位无权将二者混为一谈。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝单位的不合理要求，即拒绝退回因领取生育津贴而发放的工资。
   • 如果单位坚持要求退回，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 首先，与员工进行沟通，明确表达生育津贴与工资是两种不同的收入来源，自己有权同时享有。
   • 如果单位仍然坚持要求退回工资，可以收集相关证据（如生育津贴发放证明、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，进一步维护自己的权益。

综上所述，单位无权要求员工退回因领取生育津贴而发放的工资。如果遇到这种情况，员工应坚决维护自己的合法权益，必要时可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。