单位要求职工退还部分生育津贴的行为，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，生育津贴的支付主体是社会保险机构，用人单位只是代为申领和发放。生育津贴的金额是根据女职工生育前12个月的平均工资以及当地的生育津贴标准来计算的，这部分津贴是女职工应得的合法收入，用人单位无权要求职工退还。

实际操作角度

如果单位以各种理由，如“单位在女职工生育期间支付了工资”等，要求职工退还部分生育津贴，这种做法也是站不住脚的。因为生育津贴和工资在性质上是不同的，生育津贴是女职工因生育而享受的特殊待遇，而工资是女职工正常工作应得的报酬。即使单位在女职工生育期间支付了工资，也不能因此要求女职工退还生育津贴。当然，如果单位支付的工资高于生育津贴，且双方有明确约定，女职工可能需要将差额部分退还单位，但这与单位要求退还部分生育津贴是两个不同的概念。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位要求职工退还部分生育津贴是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果女职工在申领生育津贴时提供了虚假材料或隐瞒了重要信息，导致申领的生育津贴金额高于实际应得金额，那么单位在发现后有权要求女职工退还多领的部分。不过，这种情况并不常见，且需要单位提供充分的证据来证明女职工存在欺诈行为。

法律建议

如果单位要求你退还部分生育津贴，你可以先与单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和法律依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如生育津贴的申领记录、单位的通知或要求退还的书面材料等，以便在需要时提供证明。

总之，单位要求职工退还部分生育津贴的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。