政府要求退还生育津贴是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
不符合领取条件：
- 如果员工在申请生育津贴时提供了虚假材料或信息，导致不符合领取条件而获得了生育津贴，政府或相关部门在发现后有权要求退还。
- 例如，员工未实际缴纳生育保险费或缴费年限不足，却通过不正当手段领取了生育津贴，这种情况下退还要求是合法的。
重复领取或超额领取：
- 如果员工在多个单位或地区重复领取了生育津贴，或者领取的金额超过了实际应得的数额，政府或相关部门也有权要求退还超额部分。
政策调整或变更：
- 在某些情况下，政府可能会根据经济社会发展情况或政策需要，对生育津贴的发放标准或条件进行调整。如果调整后的政策明确要求退还之前领取的生育津贴（如因政策变更导致之前领取的津贴不再符合新标准），且该调整具有合法性和合理性，那么退还要求也是合法的。但这种情况较为少见，且通常会有相应的过渡期或补偿措施。
二、不合法情形
无合法依据要求退还：
- 如果政府或相关部门在没有明确法律依据或政策规定的情况下，随意要求员工退还生育津贴，这种行为是不合法的。员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
程序违法：
- 即使政府或相关部门有合法依据要求退还生育津贴，但如果其在执行过程中违反了法定程序（如未告知员工退还理由、未提供申诉渠道等），这种行为也是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
核实退还要求：
- 如果员工收到政府或相关部门要求退还生育津贴的通知，首先应核实该要求的合法性和合理性。可以要求相关部门提供具体的法律依据或政策规定，并仔细审查这些依据或规定是否适用于自己的情况。
咨询专业律师：
- 如果员工对退还要求有疑问或不确定如何应对，可以咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和解决方案。（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。）
维护合法权益：
- 如果员工认为退还要求不合法或程序违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向相关部门提出申诉或行政复议，或者向法院提起行政诉讼等。
总结来说，政府要求退还生育津贴是否合法取决于具体情况和法律依据。员工在面对退还要求时，应保持冷静并核实要求的合法性和合理性，必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。