结论：既领工资又领生育津贴本身并不违法，但关键在于是否符合法律规定及操作流程，不能同时作为收入来源重叠领取。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、工资与生育津贴的基本区别

1. 发放主体与性质：

   • 工资：由用人单位发放，是劳动者为公司提供劳动所应得的报酬。
   • 生育津贴：由社保机构发放，是国家法律、法规为职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用补偿。

2. 目的与范围：

   • 工资：是劳动者的劳动报酬，覆盖劳动者正常工作期间的所有劳动成果。
   • 生育津贴：特定于女职工产假期间，是对其因生育而暂时离开工作岗位的经济补偿。

二、合法领取情况

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴支付方式如下：

• 已参加生育保险的女职工：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 未参加生育保险的女职工：生育津贴按照其产假前工资的标准由用人单位支付。

实际操作中的合法情形：

1. 生育津贴高于产假工资：单位通常将高出部分支付给员工，确保女职工的收入不降低。
2. 生育津贴低于产假工资：单位应补足差额，同样保障女职工的收入水平。

在这些情况下，女职工可以依规分别领取工资和生育津贴，以保障产假期间的合法权益。

三、可能违法的情形

1. 单位重复报销或骗取补贴：

   • 如果单位在已发放工资的情况下，虚构员工产假情况或多领取生育津贴，并将这部分津贴占为己有，这涉嫌骗取生育保险基金，属于违法行为。一旦查实，单位将面临行政处罚，情节严重的可能构成诈骗罪，相关责任人要承担刑事责任。

2. 员工虚假申报：

   • 员工如果故意提供虚假信息（如篡改生育时间、生育状况等）申领生育津贴，同时又正常领取工资，这属于骗取生育保险待遇的行为。根据《社会保险法》规定，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、实际操作建议

1. 了解政策：女职工应充分了解当地关于生育津贴和工资的具体政策，确保自己的权益得到保障。
2. 合规操作：无论是单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保生育津贴和工资的合法、合规领取。
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和指导。

总结：工资和生育津贴是两种不同的经济补偿方式，各自有其独立的发放标准和法律依据。在正常情况下，女职工可以依规分别领取这两者，以保障产假期间的合法权益。然而，任何试图通过不正当手段获取或滥用这两者的行为都是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，请务必确保自己的行为符合法律法规的规定。