核心结论：生育津贴领到一半离职，这一行为在法律上是允许的，且离职后已领取的生育津贴无需退还。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利，这一规定并未因劳动者领取生育津贴而有所限制。因此，女职工在生育津贴领取期间或领取后离职，均不违反法律规定。

2. 生育保险制度：

   • 生育津贴是生育保险制度的一部分，旨在补贴女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用。其资金来源为生育保险基金，由社保机构承担，与用人单位无直接关联。因此，女职工离职后，已领取的生育津贴不属于用人单位可追回的范围。

3. 实际影响：

   • 离职对女职工而言，可能涉及重新就业和社会保险接续等问题。但这些与生育津贴的领取和离职行为的合法性无关。女职工应了解自己的权益，合理规划职业发展。
   • 对用人单位而言，虽然女职工离职可能带来一定的人力资源管理挑战，但这并不能成为限制女职工离职的合法理由。

综合建议：

• 女职工在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺畅，并妥善处理好相关手续。
• 如遇离职过程中的法律问题或权益受损情况，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴领到一半离职是合法的，且已领取的生育津贴无需退还。女职工在享受生育保险待遇的同时，也依法享有解除劳动合同的自由。