换单位后，您仍然有可能领取到生育津贴，但这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、生育津贴的领取条件

1. 符合计划生育政策：首先，您必须符合国家的计划生育政策。如果您是超生或未婚先孕流产等情况，那么您将不符合领取生育津贴的条件。

2. 生育保险的缴纳情况：

   • 若您在原公司已经满足了当地生育津贴的领取条件（例如连续缴纳生育保险满一定时间），即使您更换了公司，原公司仍有义务为您申报生育津贴。
   • 如果您的新公司也按时为您缴纳生育保险，并且当地政策允许累计计算缴纳时长，那么您在新公司继续缴纳达到规定时间后生育，就可以通过新公司申领生育津贴。
   • 但是，如果新公司未及时为您缴纳生育保险，或者当地政策不认可新旧公司缴纳时长的累计计算，且您在新公司的缴纳时长未达到规定要求，那么您可能无法领取生育津贴。

3. 办理相关手续：您还需要按照规定办理相关的生育登记和手续，这是领取生育津贴的必要步骤。

二、生育津贴的领取流程

1. 准备材料：您需要准备生育证明、身份证明、单位营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料。

2. 提出申请：依法向当地社保经办机构提出申请，并提交您准备好的材料。

3. 审核与发放：社保经办机构会对您的申请进行审核。审核通过后，生育津贴将从生育保险基金中领取，并通常先发放至公司账户，再由公司转交给您。

三、特殊情况处理

• 社保关系转移：如果您在原公司已经满足了申领条件，并且您的社保关系后续转移到了新公司，这通常不会影响您生育津贴的最终领取。

• 产假期间换公司：只要您及时续接了社保缴费，并且新公司满足申领条件，您仍然可以享受生育津贴待遇。

四、注意事项

• 生育津贴的数额与您的工资水平有关，与是否换公司无关。
• 具体的政策和要求可能会因地区、时间等因素而有所变化。因此，建议您及时咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确和最新的信息。
• 在整个过程中，与原公司和新公司的人力资源部门保持沟通是非常重要的，这可以确保您的权益得到保障。

综上所述，换单位后能否领取生育津贴需要综合考虑多种因素。但只要您满足相关条件并按照规定流程操作，您仍然有可能顺利领取到应有的生育津贴。