关于“产后换单位能领到生育津贴吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，换单位后是否能领取生育津贴，主要取决于您是否满足一定的条件。这些条件包括：是否符合国家的计划生育政策，生育保险的缴纳情况，以及是否已办理相关的生育登记和手续。
如果您已在原单位满足当地生育津贴的领取条件，比如连续缴纳生育保险满一定时间，那么即使您更换了单位，原单位仍有义务为您申报生育津贴。
如果您的新单位也按时为您缴纳生育保险，并且当地政策允许累计计算缴纳时长，那么您在新单位继续缴纳达到规定时间后生育，就可以通过新单位申领生育津贴。
但请注意，如果新单位未及时为您缴纳生育保险，或者当地政策不认可新旧单位缴纳时长累计计算，且您在新单位缴纳时长未达到规定要求，那么您可能无法领取生育津贴。
另外，生育津贴的数额与您的工资水平有关，与是否换单位无关。也就是说，换单位并不会影响您生育津贴的数额。
总的来说，只要您满足相关条件，并按照规定流程操作，即使产后换了单位，您仍然可以领取到应有的生育津贴。但具体的政策和要求可能会因地区、时间等因素而有所变化，因此建议您及时咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确和最新的信息。