在事业单位中，产妇休产假期间拿全额工资与领取生育津贴通常具有替代性，即一般不能同时享受全额工资和生育津贴，但会确保女职工获得不低于其产前工资标准的经济补偿。以下是详细分析：

1. 生育津贴与产假工资的定义与性质：

   • 生育津贴：是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构支付，计算方式通常为女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。
   • 产假工资：是女职工在休产假期间，单位应支付的工资报酬。对于未参加生育保险的单位，女职工产假期间的工资由该单位全额支付。

2. 支付规定与关系：

   • 由于生育津贴旨在弥补女职工产假期间的经济损失，因此它与产假工资具有替代性。女职工在产假期间要么领取生育津贴（可能包含单位补足的差额），要么在未参加生育保险的情况下领取单位支付的产假工资。
   • 若女职工的生育津贴高于或等于其产前工资标准，单位无需额外支付产假工资；若生育津贴低于产前工资标准，单位需补足差额部分。

3. 具体情况分析：

   • 单位已交社保：产假期间企业无需再向职工支付额外的工资，而应凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴。生育津贴将作为女职工产假期间的工资，若生育津贴高于原工资标准，企业应支付差额；若低于原工资标准，企业无需再支付差额。
   • 单位未交社保：公司应当按照劳动合同约定的标准向女职工支付产假期间的工资，同时女职工可以要求公司按照生育保险待遇的标准支付生育医疗费用和生育津贴。

综上所述，事业单位产妇休产假期间，若单位已交社保，则通常不能同时享受全额工资和生育津贴，而是根据生育津贴与产前工资的比较结果来确定最终的经济补偿；若单位未交社保，则女职工不仅可以要求支付产假工资，还可以要求支付生育医疗费用和生育津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。