结论前置：在事业单位中，女职工在产假期间，通常不能同时全额享受生育津贴和产假工资，但会确保获得不低于其产前工资标准的经济补偿。

详细分析：

1. 生育津贴与产假工资的定义：

   • 生育津贴：是国家为已参加生育保险的职工提供的产假期间的基本生活费用，由社保机构支付。
   • 产假工资：是女职工在休产假期间，单位应支付的工资报酬。

2. 支付规定：

   • 由于生育津贴旨在弥补女职工产假期间的经济损失，它与产假工资具有替代性。女职工在产假期间，要么领取生育津贴（可能包含单位补足的差额），要么在未参加生育保险的情况下领取单位支付的产假工资。
   • 若女职工的生育津贴高于或等于其产前工资标准，单位无需额外支付产假工资。
   • 若女职工的生育津贴低于其产前工资标准，单位需补足差额部分。

3. 实例说明：

   • 假设小李的生育津贴每月为8000元，而她的产假工资每月是6000元。在这种情况下，小李将领取生育津贴，不再领取单位发放的产假工资。
   • 假设小张的生育津贴每月为5000元，而她正常产假工资每月是7000元。此时，单位除了让小张领取生育津贴外，还需每月额外补足2000元的差额。

4. 特殊情况：

   • 对于未参加生育保险的事业单位女职工，其产假期间的工资应由单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。

综上所述，事业单位女职工在产假期间，生育津贴与产假工资不能同时全额享受，而是根据具体情况选择其中一项作为经济补偿，并确保获得不低于其产前工资标准的收入。这一规定旨在保护女职工的生育权益，同时确保用人单位的合法权益不受损害。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。