关于产假期单位发了工资是否还有生育津贴的详细解答
结论前置：产假期单位发了工资后，女职工是否还能获得生育津贴，主要取决于单位是否为其参加了生育保险，以及生育津贴与产假工资的具体数额对比。
单位参加生育保险的情况：
生育津贴高于产假工资： 如果单位已经为女职工发放了产假期间的工资，且生育津贴的数额高于产假工资，那么单位应当将生育津贴高出工资的差额部分支付给女职工。例如，若单位上年度职工月平均工资为8000元，女职工产假期间单位按其本人月工资6000元正常发放，那么单位还需支付2000元的差额给女职工。
生育津贴低于或等于产假工资： 如果生育津贴低于或等于女职工产假前的工资标准，单位应按产假前的工资标准正常发放，无需额外支付生育津贴的差额部分。但若低于，单位需补足至女职工产假前的工资水平。
单位未参加生育保险的情况： 如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么女职工产假期间的工资需按照其产假前工资的标准由用人单位全额支付。此时，女职工不享受由社保基金支付的生育津贴。
总结：生育津贴是由社保机构发放的，针对的是已参加生育保险的女职工。单位是否发放生育津贴，以及发放多少，取决于生育津贴与女职工工资的具体数额对比以及单位是否参加了生育保险。对于未参加生育保险的单位，女职工产假期间的工资由单位全额支付，不享受生育津贴。
法律建议：女职工在产假期间应了解自己的权益，包括是否参加了生育保险以及生育津贴与产假工资的具体数额。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。