结论：产假期间被解除劳动合同，是否还能获得生育津贴，需根据解除劳动合同的原因及具体情况来判断。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在产假期间因女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，那么女职工可能无法继续享受生育津贴的支付，因为生育津贴的支付通常与劳动关系存续状态相关联。但具体还需看当地社保政策及实施细则，有些地区可能规定即使劳动关系解除，只要符合条件（如已缴纳生育保险且达到一定期限），仍可享受生育津贴。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在产假期间违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），女职工有权要求用人单位继续支付产假期间的工资及生育津贴（如果符合领取条件）。此外，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 生育津贴的领取条件：

   • 一般来说，女职工要领取生育津贴，需要满足一定的条件，如已参加生育保险并连续缴纳一定期限（具体期限因地区而异）、符合国家和地方的计划生育政策等。如果女职工在产假期间被解除劳动合同，但之前已经满足了生育津贴的领取条件，且当地政策允许在劳动关系解除后仍可领取，那么女职工仍有可能获得生育津贴。

特殊场景：

• 在某些地区，即使女职工在产假期间被解除劳动合同，只要其之前已经缴纳了生育保险且符合领取条件，社保部门仍会向其支付生育津贴。这种情况下，女职工的生育津贴不受劳动关系解除的影响。

行动建议：

• 了解当地政策：首先，你需要了解你所在地区的生育保险政策及实施细则，特别是关于产假期间被解除劳动合同后生育津贴的支付规定。
• 收集证据：如果用人单位违法解除劳动合同，你需要收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、社保缴纳记录等）以支持你的主张。
• 寻求法律帮助：如果你对生育津贴的领取或用人单位解除劳动合同的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同法、生育保险条例以及当地的具体政策规定。不同地区的政策可能存在差异，因此了解并适用当地政策是解决问题的关键。
• 同时，女职工在产假期间享有特殊的法律保护，用人单位在解除劳动合同时需要格外谨慎，避免违法解除带来的法律风险。