产假期间，女职工要么享受生育津贴，要么由用人单位支付工资，具体取决于是否参加了生育保险以及生育津贴与工资的具体数额。以下是对这一问题的详细解答：

1. 参加了生育保险的情况：

   • 若女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，她将有资格领取生育津贴。生育津贴是由生育保险基金支付的，用于补偿女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用。
   • 生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算。如果生育津贴的金额高于或等于女职工原本的工资水平，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工，此时一般不再额外发工资。
   • 如果生育津贴低于女职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保女职工产假期间的收入不降低。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果用人单位未按照规定为女职工参加生育保险，那么女职工在产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付。此时，不存在生育津贴的替代情况。

综上所述，产假期间女职工要么享受生育津贴（参加了生育保险且符合领取条件），要么由用人单位支付工资（未参加生育保险或生育津贴低于原工资标准时由用人单位补足）。两者不会同时全额发放，而是根据具体情况进行差额补足或选择其一发放。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。