劳务派遣员工在产假期间，一般是由生育津贴来支付工资，如生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。具体分析如下：

在劳务派遣关系中，涉及三方主体：用人单位（派遣单位）、用工单位和被派遣员工。被派遣员工和用人单位构成劳动关系，而与用工单位之间则构成用工关系，不构成劳动关系。工资支付模式通常为：用工单位依据与用人单位之间的合同，将相关费用支付给用人单位，用人单位则负责为被派遣员工缴纳社保、发放工资。对于产假工资，具体分析如下：

1. 生育津贴支付产假工资：

   • 生育津贴即为产假工资，如生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；如生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 生育津贴属于社保待遇，用人单位为员工缴纳了社保，员工便可享受该待遇。具体流程一般是由用人单位先将工资支付给员工，用人单位申报生育险后，再进行折抵。

2. 超出生育津贴范围的产假工资：

   • 某些地方在国家法定98天产假外还会规定额外的产假，而生育津贴仅覆盖法定的98天产假。对于额外的产假工资，则由用人单位（即派遣单位）承担。

3. 用工单位的责任：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用工单位在派遣期限届满前不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。在不能退回的情况下，用工单位是否要继续向派遣单位支付工资，主要取决于双方合同的约定。

综上所述，劳务派遣员工在产假期间的工资主要由生育津贴支付，如生育津贴低于产假工资标准，差额部分由用人单位补足。同时，用工单位与派遣单位之间的合同约定也会影响到产假工资的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。