产假期间，女职工的收入来源主要是生育津贴或工资，具体取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险。下面我将详细解释这两种情况：

1. 若用人单位已缴纳生育保险：

   • 女职工在产假期间可以享受生育津贴，这是由国家生育保险基金支付的，用于补偿女职工因生育离开工作岗位期间的经济损失。
   • 生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。若生育津贴高于或等于女职工原工资标准，用人单位应全额支付给女职工；若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 若用人单位未缴纳生育保险：

   • 在这种情况下，女职工产假期间的工资由用人单位按照其产假前的工资标准支付。
   • 用人单位有义务确保女职工在产假期间的经济利益不受损害，即使没有生育保险提供生育津贴，也应按时支付工资。

举例说明：

• 假设小张所在单位为其缴纳了生育保险，且生育津贴高于她的原工资，那么小张在产假期间将领取生育津贴作为收入。
• 假设小李所在单位未为其缴纳生育保险，那么小李在产假期间，单位需要按照她产假前的月工资标准向其支付工资。

综上所述，产假期间公司发工资还是只给生育津贴，取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险。无论哪种情况，都应确保女职工产假期间的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。