产假工资与生育津贴并非简单的二选一关系，而是根据女职工的具体情况和生育保险的缴纳情况来确定其应享受的待遇。以下是对这一问题的详细解析：

一、定义与性质

1. 产假工资：是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准支付的报酬。它属于劳动报酬的一部分，体现了劳动者提供劳动后获得收入的权益。即使女职工在产假期间未实际工作，仍视为“视同出勤”，用人单位需支付相应的工资。

2. 生育津贴：是国家为保障女职工在生育期间的基本生活，由生育保险基金或用人单位支付的补贴。它属于社会保险待遇的一部分，旨在弥补女职工因生育而导致的收入中断风险。

二、发放主体与条件

1. 产假工资：由用人单位直接支付给女职工，无论女职工是否参加生育保险，用人单位都有义务支付产假工资。

2. 生育津贴：

   • 若用人单位已为女职工缴纳生育保险，且符合当地计划生育政策，生育津贴由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位转付给女职工。
   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，或未达到缴纳生育保险的期限要求，生育津贴（或相当于生育津贴的待遇）则由用人单位自行承担。

三、计算标准与发放规则

1. 产假工资：通常按照女职工产假前的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等。若工资结构复杂，如包含绩效工资等，则根据实际情况确定发放比例。

2. 生育津贴：

   • 计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应将余额支付给女职工。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足，确保女职工在产假期间的收入不降低。

四、实际案例说明

假设某女职工月薪为8000元，其所在单位上年度职工月平均工资为6000元，产假天数为128天。

• 产假工资：按照月薪8000元计算，产假期间应支付的工资总额为 \(8000 \div 30 \times 128 \approx 34,133\) 元（实际支付可能按月进行）。

• 生育津贴：按照单位上年度职工月平均工资6000元计算，生育津贴总额为 \(6000 \div 30 \times 128 = 25,600\) 元。

• 结果：由于产假工资高于生育津贴，用人单位应支付产假工资34,133元，无需额外支付生育津贴（但需将生育津贴25,600元用于冲抵部分产假工资支付义务，实际支付差额即可）。若生育津贴高于产假工资，则用人单位应将余额支付给女职工。

五、注意事项

1. 地区差异：各地政策细节可能有所不同，如产假天数、生育津贴的计算标准等。因此，在具体操作时，需参考当地的相关规定。

2. 争议解决：若女职工对产假工资或生育津贴的金额有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

作为专业律师，我建议女职工在产假期间应充分了解自己的权益，包括产假工资和生育津贴的发放标准、计算方式等。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保女职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。