劳务派遣人员的生育津贴计算及领取涉及多个方面，以下是详细、清晰的解答：

一、生育津贴的计算方式

1. 计算基数：

   • 生育津贴的计算基数为生产年份的平均月工资所得。

2. 计算公式：

   • 生育津贴 = 当年月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
   • 其中，产假天数包括正常产假、晚育假、难产假、多胞胎生育假及流产假等，具体天数依据国家和当地计划生育政策确定。

二、生育津贴的发放条件

1. 参保要求：

   • 劳务派遣员工需满足用人单位已连续足额缴纳生育保险费一定时长（具体时长依地区规定）。

2. 计划生育政策：

   • 劳务派遣员工需符合国家和当地的计划生育政策。

三、生育津贴与产假工资的关系

1. 替代关系：

   • 若已参保，劳务派遣人员在产假期间，其薪资形式通常会转变为生育生活津贴，作为产假期间工资的替代。

2. 发放原则：

   • 若产假工资高于生育津贴，单位应按产假工资发放。
   • 若产假工资低于生育津贴，单位则应先按产假工资支付，再将差额补偿给员工。

四、生育津贴的申领流程

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，劳务派遣单位需协助员工办理申领手续。员工可向雇佣机构所在地的社保管理局一并申领生育生活津贴及生育所需费用。

2. 未参加生育保险：

   • 若用人单位未为员工缴纳生育保险，则生育津贴应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

五、劳务派遣员工的权益保障

1. 同工同酬原则：

   • 劳务派遣员工在生育期间应享受与同岗位正式员工相同的生育津贴待遇。

2. 维权途径：

   • 如劳务派遣单位或用工单位未按规定支付生育津贴，员工有权向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员的生育津贴计算及领取涉及多个方面，包括计算方式、发放条件、与产假工资的关系、申领流程以及权益保障等。劳务派遣单位和用工单位应切实履行法定责任，确保劳务派遣员工能够顺利享受生育津贴待遇。