劳务派遣人员怀孕期间工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 正常工作期间工资标准
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，怀孕女职工在正常提供劳动时，劳务派遣单位（用人单位）应按劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则参照同岗位集体合同或实际履行工资标准执行。

2. 孕期休息或医疗期工资标准

   • 产前假：若经医疗机构证明需休息保胎，工资按原工资的80%发放（部分地区如上海有地方性规定支持此比例）。
     
   • 病假：因妊娠并发症等需停工治疗的，按病假工资支付，通常为原工资的60%-100%（具体比例依单位规章制度或地方规定，但不得低于最低工资标准的80%）。
     
   • 医疗期：若因孕期疾病需长期治疗，医疗期工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，通常为原工资的60%-100%。

3. 产假期间工资标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资）。若生育津贴低于本人工资，差额部分由劳务派遣单位补足；若未参保生育保险，则由劳务派遣单位按产假前工资标准全额支付。

关键提醒：

• 劳务派遣单位与用工单位需在《劳务派遣协议》中明确约定孕期、产期工资支付责任，但无论协议如何约定，均不得损害女职工合法权益。
  
• 若实际用工单位克扣工资，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，女职工可同时向两方主张权利。
  
• 地方性法规（如广东、江苏等地）可能对产假天数、津贴计算基数有更优待遇，需结合当地政策执行。

建议行动：
若遇到工资拖欠或计算争议，可收集劳动合同、工资条、医疗证明等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。