临聘人员怀孕期间工资计算需根据其与用人单位建立的劳动关系性质，分情况讨论：

1. 若临聘人员与用人单位建立的是全日制劳动关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，怀孕期间工资应按原劳动合同约定的标准全额支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。若用人单位单方降低工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资差额。

2. 若临聘人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且工资支付周期最长不得超过15日。怀孕期间工资仍按实际工作小时数及约定的小时工资标准计算，但用人单位不得以怀孕为由减少工作时长或拒绝支付报酬。若用人单位违法解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形：劳务派遣或临时用工协议
   若临聘人员通过劳务派遣公司派遣至用工单位，根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位（用人单位）需按原工资标准支付怀孕期间工资，用工单位不得擅自降低。若双方签订的是临时用工协议（未建立劳动关系），则按协议约定执行，但协议内容不得违反《民法典》中关于公平原则的规定（如约定“怀孕自动离职”等条款无效）。

风险提示：

• 无论何种用工形式，用人单位均不得以怀孕为由辞退劳动者，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
  
• 若用人单位未依法缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴，生育期间的工资损失由用人单位承担（按产假前工资标准支付）。
  

建议行动：
若遇到工资被克扣、岗位被调整或合同被违法解除等情况，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。