针对您提出的“员工怀孕流产工资怎么算”的问题，我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在怀孕流产期间，其工资计算主要依据产假工资和生育津贴两部分。
一、产假工资
产假天数：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，根据医务部门的证明，应给予15天至30天的产假。
- 女职工怀孕满4个月以上流产的，应给予42天的产假。
工资支付：
- 在产假期间，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资。这是为了保障女职工在流产后有基本的生活和恢复身体的经济支持。
二、生育津贴
参保情况：
- 如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险费，女职工流产后可享受生育津贴。
津贴标准：
- 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣。
- 如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
三、未参保情况
若用人单位未给女职工缴纳生育保险费，女职工流产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这种情况下，用人单位需承担相应的法律责任。
四、特殊情况
- 对于有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障其身体健康和生育权益。
五、权益保障
- 女职工在流产后有权享受相应的产假和工资待遇。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，女职工可以通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，员工怀孕流产期间的工资计算主要依据产假工资和生育津贴两部分。具体天数和支付标准根据女职工的怀孕月份和是否参保生育保险来确定。如果用人单位未依法支付工资或生育津贴，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。